Terug naar nieuwsoverzicht

Het Management Traineeship van Tanja en Lisa

We stelden een paar vragen aan Tanja en Lisa over het Management Traineeship van Amsterdam UMC. Dit is wat zij ons vertelden.

Blog

Maak kennis met Tanja (25) en Lisa (25). Beide zijn begin dit jaar gestart met het Management traineeship van Amsterdam UMC. Ze vertellen ons graag meer over waarom ze voor dit traineeship gekozen hebben en delen hun eerste ervaringen.

Ik heb altijd al geweten dat ik in een ziekenhuis wilde werken…

“… maar ik wist nooit precies welke mogelijkheden er allemaal zijn of welke functie nou echt bij mij past”, vertelt Tanja. “Toen een vriendin mij wees op het traineeship viel het eigenlijk allemaal samen. Wat mij het meest aantrok aan Amsterdam UMC is de complexe patiëntenzorg, de aandacht voor wetenschappelijk onderzoek en de dynamische omgeving. Amsterdam UMC is continu in beweging waardoor je wordt uitgedaagd om steeds het beste uit jezelf te halen en je te blijven ontwikkelen. Een bijdrage leveren aan het managen van zorg in dit ziekenhuis leek mij dan ook heel uitdagend en leerzaam”.

Je krijgt hier echt de kans…

“… om uit te zoeken wat je wil, waar jouw kracht ligt en waar je gelukkig van wordt”, vertelt Tanja. “Bij de keuze voor een opdracht wordt er gekeken of het bij je past en of jouw kwaliteiten tot hun recht komen, maar ook of je voldoende wordt uitgedaagd. De bedoeling is dat je bij elke opdracht uit je comfortzone kan stappen en daarbij krijg je ook echt de ruimte om fouten te maken. Binnen Amsterdam UMC zijn we namelijk van mening dat je moet vallen én opstaan als je jezelf wilt ontwikkelen”. Lisa vult aan: “De trainingen helpen daar ook echt bij. Als trainee krijgen we een persoonlijk ontwikkelingstraject bij de Baak. Hier leer je veel over jezelf, maar ook over projectmatig werken en communicatie”.

Naast veel interessante opdrachten…

“… bouw je ook een groot netwerk op binnen de organisatie”, zegt Lisa. “Doordat je de trainee opdrachten op verschillende locaties en afdelingen uitvoert, leer je daar natuurlijk super veel collega’s kennen en krijg je echt een kijkje in de keuken van een grote organisatie als Amsterdam UMC. De trainingen van het traineeship volg je daarnaast samen met medewerkers van Amsterdam UMC die bezig zijn met een talentprogramma. Ook word je tijdens het traineeship super goed begeleid. Tanja: “het vangnet is zo groot, je wordt echt niet aan je lot overgelaten. Per opdracht heb je een projectbegeleider van de afdeling waar je de opdracht uitvoert, waarmee je inhoudelijke zaken bespreekt. Daarnaast is er een mentor en een beoordelend stuurgroep lid waarmee je jouw persoonlijke ontwikkeling bespreekt en waar je kunt aangeven als je bijvoorbeeld tegen dingen aanloopt. Ook heb je een buddy die hetzelfde ontwikkeltraject volgt en waar je jouw ervaringen mee kan delen”.

Het contact met de andere trainees…

“… is super goed”, vertelt Tanja enthousiast. “Het was heel fijn om met een groep trainees te beginnen, want in het begin voelt het toch een beetje alsof je brugpieper bent op een nieuwe school. Je komt namelijk in zo’n grote, nieuwe organisatie terecht. Gelukkig hebben we allemaal al heel snel ons plekje gevonden”. Lisa: “We appen veel met elkaar nu we door Corona zoveel mogelijk thuis moeten werken en proberen elkaar zoveel als mogelijk op te zoeken. Laatst hebben we de verjaardag van twee trainees (op gepaste afstand) gevierd in het Vondelpark en sinds kort tennissen we ook met elkaar”.

Ben jij geïnspireerd geraakt door dit verhaal en zou jij ook wel het Traineeship bij Amsterdam UMC willen doen? We zijn net gestart met de werving, dus solliciteer nu via deze link!