Terug naar vacatureoverzicht

AIOTO (arts in opleiding tot huisarts en onderzoeker) voor de studie “Self-regulated learning in the workplace: what can high achievers teach us?”

Reageer voor: 30 mei 2021
Werkdagen: Dag
Aantal uren: 36 uur per week
Vakgebied: HA-geneeskunde & Public Health

Wat ga je doen

Als AIOTO combineer je de huisartsopleiding met een opleiding tot onderzoeker. Na afronding van dit traject ben je dus zowel huisarts als gepromoveerd onderzoeker. Deze vacature betreft het onderzoekdeel van het AIOTO-schap. Voor de huisartsopleiding geldt een separate sollicitatieprocedure (www.huisartsopleiding.nl). Als AIOTO ben je verantwoordelijk voor:

  • De uitvoering van dit onderzoeksproject.
  • Rapportage van de resultaten van de studie door middel van wetenschappelijke publicaties & presentaties op (inter)nationale congressen en via andere media.    

Daarnaast neem je deel aan relevante afdelingsactiviteiten en participeer je in het onderwijs aan studenten en AIOS. Je neemt deel aan scholing zoals verzorgd door de Graduate School AMC.

Het onderzoek richt zich op de ontwikkeling van talentvolle aios. Het opleiden van een arts tot huisarts of specialist ouderengeneeskunde vindt vooral plaats in de praktijk. Die praktijk is een prachtige, en ook uitdagende leeromgeving met veel en complexe zorgvragen. Binnen dit onderzoeksproject bestudeer je de manier waarop bovengemiddeld talentvolle aios huisartsgeneeskunde en ouderengeneeskunde leren in de praktijk. Op basis van deze kennis willen we achterhalen hoe we déze groep aios kunnen ondersteunen zich maximaal te ontplooien en vooral ook hoe we andere aios kunnen ondersteunen om zich optimaal te ontwikkelen tijdens het leren op de werkplek

Wat we van je verwachten

Je hebt een voltooide opleiding tot basisarts (registratie BIG-register) en de ambitie om de opleiding tot huisarts te volgen en/of je bent al aangenomen voor de huisartsopleiding. Ook AIOS die recent gestart zijn met de huisartsopleiding kunnen solliciteren.

We vragen een energieke, nieuwsgierige dokter met hart voor onderwijs. Het combineren van de huisartsopleiding  met het opzetten en uitvoeren van onderzoek, vergt goede organisatorische en contactuele vaardigheden, flexibiliteit en doorzettingsvermogen. Aantoonbare wetenschappelijke belangstelling strekt tot aanbeveling. Om het onderzoek te kunnen presenteren is een goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid zowel in het Nederlands als in het Engels onontbeerlijk.

Waar ga je werken

Amsterdam UMC, locatie Academisch Medisch Centrum (AMC) in Amsterdam is één van de acht universitair medische centra in Nederland en wordt op het gebied van de academische geneeskunde gerekend tot de internationale top. Als universitair medisch centrum heeft het Amsterdam UMC drie hoofdtaken: behandeling van patiënten, het doen van medisch-wetenschappelijk onderzoek en het verzorgen van onderwijs en opleiding. De zorg, het onderwijs en het onderzoek zijn erop gericht om de gezondheid en de kennis over gezond zijn en blijven in onze maatschappij te verbeteren. De afdeling Huisartsgeneeskunde valt onder de Divisie Eerstelijnszorg, Public Health en Methodologie, waar ook de afdeling Ouderengeneeskunde met opleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde onder valt.

De afdeling huisartsgeneeskunde is met haar 300 medewerkers verantwoordelijk voor huisartsgeneeskundig onderzoek, onderwijs, opleiding en zorginnovatie. De zorgtak van de afdeling vindt plaats in de Universitaire huisartsenpraktijk aan de Boelelaan. De afdeling verzorgt onderwijs aan studenten geneeskunde en studenten medische informatiekunde, AIOS huisartsgeneeskunde en externe opleidingen. Er wordt onderzoek verricht op het gebied van hart- en vaatziekten, oncologie, seksueel overdraagbare aandoeningen, diabetes, ouderenzorg, soma/psyche en onderwijs & opleiden. Deze laatste onderzoeksgroep valt zowel onder de sectie research als onder de huisartsopleiding. Als AIOTO voor deze studie val je onder de onderzoeksgroep Onderwijs en Opleiding in de Huisartsopleiding en heb je vooral te maken met de sectie research en de medewerkers van de huisartsopleiding.

Wat we je bieden 

Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien! Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.

  • We bieden een onderzoekaanstelling als AIOTO voor de periode van 2,5 jaar. Wanneer je wordt aangenomen wordt er een plaats voor je gereserveerd aan de huisartsopleiding AMC (ook als je al bij een andere huisartsopleiding bent geplaatst).
  • Je zult gedurende 5,5 jaar het doen van onderzoek (2,5 jaar) afwisselen met het volgen van de opleiding tot huisarts (3 jaar). Dit is een half jaar korter dan de standaard AIOTO trajecten omdat al een deel van de gegevens voor dit onderzoeksproject verzameld is.
  • Het onderzoek vindt plaats binnen de onderzoeksgroep Onderzoek van Onderwijs (OvO), die deel uitmaakt van de Huisartsopleiding, locatie AMC. Deze enthousiaste groep bestaat uit ongeveer 8 promovendi, 4 senior onderzoekers en een vaste onderzoeksassistent. Prof. dr. Jettie Bont, Prof. dr. Nynke van Dijk en Dr. M.R.M. Visser vormen het begeleidingsteam voor dit onderzoek.
  • Naast deze individuele begeleiding krijg je onderwijs aangeboden om je als onderzoeker verder te scholen. Een aanstelling als AIOTO geschiedt bij de SBOH (zie sboh.nl voor meer informatie). Arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC zijn voor deze functie niet van toepassing

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Laten we kennis maken 

Wil je direct solliciteren? Gebruik dan de knop ‘solliciteren’ op deze pagina. 

Wil je eerst meer informatie? Neem dan gerust contact op met Dr. Mechteld Visser (Senior onderzoeker bij de OvO), via m.r.visser@amsterdamumc.nl of 06-48374769 (niet op woensdag).

Wij zien uit naar onze kennismaking!

Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.